年次有給休暇の基本要件
一般的には、雇入れの日から6か月継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤した場合に、最初の年次有給休暇が付与されます。その後は1年間継続勤務し、各算定期間の出勤率などの要件を満たすと、勤続年数に応じた日数が付与されます。
通常付与と比例付与
週所定労働時間が30時間以上、週所定労働日数が5日以上、または年間所定労働日数が217日以上の場合は通常付与の日数表が適用されます。週所定労働時間が30時間未満で、週所定労働日数が4日以下などの条件に該当する場合は、勤務日数に応じた比例付与が適用されます。
この計算ツールの対象範囲
このツールは一般的な法定付与日数表を使った目安計算です。出勤率は利用者が入力した条件を使い、前倒し付与、基準日の統一、過去の付与・取得・繰越履歴、勤務条件の変更、特別な労使協定などは完全には判定しません。正式な付与日数は勤務先の人事・労務担当者または専門家に確認してください。
関連ツール
よくある質問
有給休暇は入社後いつ付与されますか？
一般的な初回付与は、入社日から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合です。会社が法定より前倒しで付与する制度を設けている場合は異なります。
週3日勤務でも有給休暇は付与されますか？
はい。週所定労働時間が30時間未満で週所定労働日数が少ない場合は、所定労働日数に応じた比例付与の日数表が適用されます。
出勤率が8割未満の場合はどうなりますか？
その算定期間の法定付与要件を満たさない場合、当該期間の付与が発生しないことがあります。実際の出勤率の算定や例外は、勤務先の勤怠記録と専門家に確認してください。