初回付与は原則として入社6か月後
一般的には、雇入れの日から6か月継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤した場合に、最初の年次有給休暇が付与されます。その後は1年間継続勤務し、各期間の出勤率などの要件を満たすと、勤続年数に応じた日数が付与されます。
通常付与の日数
週所定労働時間が30時間以上、週所定労働日数が5日以上、または年間所定労働日数が217日以上など、通常付与の条件に該当する場合、付与日数は勤続期間に応じて10日、11日、12日、14日、16日、18日、20日と増えていきます。
短時間勤務者の比例付与
週所定労働時間が30時間未満で、週所定労働日数が4日以下などの条件に該当する場合は、所定労働日数に応じた比例付与の日数表が適用されます。週3日勤務、週2日勤務などでは、通常付与とは異なる日数になります。
計算前に確認すること
週の勤務日数が決まっているか、年間所定労働日数で判断する働き方かを確認してください。また、出勤率の算定、前倒し付与、基準日の統一、勤務条件の変更、過去の付与や取得・繰越履歴によって実際の管理は異なる場合があります。
正式な付与日数は勤務先に確認する
このページと計算ツールは一般的な法定付与日数の目安を示すものです。個別の雇用契約、勤怠記録、就業規則、労使協定などをすべて判定するものではありません。正式な日数は人事・労務担当者または社会保険労務士などの専門家に確認してください。
よくある質問
有給休暇は入社後6か月で何日付与されますか？
通常付与の対象で、継続勤務と出勤率などの要件を満たす場合、初回は10労働日です。短時間勤務者には比例付与が適用される場合があります。
週3日勤務でも有給休暇は付与されますか？
はい。週所定労働時間が30時間未満で週所定労働日数が少ない場合は、勤務日数に応じた比例付与の日数表が適用されます。
出勤率8割未満の場合はどうなりますか？
その算定期間の付与要件を満たさない場合、当該期間の付与が発生しないことがあります。出勤率の計算方法や例外は公式資料と勤務先に確認してください。